Ontevreden met werk komt regelmatig voor en kan in verbinding staan met verschillende factoren zoals:
- Werkomgeving
- Relaties met collega’s (bijvoorbeeld de aanwezige dynamiek van gebrek aan respect, erkenning of gepest worden)
- Werkstress
- Soort werk (niet passend bij jouw profiel)
- Reistijden
Belangrijk is om op constructieve manier dit naar buiten toe te communiceren en te kijken wat er kan veranderen op korte en op lange termijn. Misschien is een aanpassing mogelijk binnen jouw bestaande organisatie of kan er gekeken worden naar een vergelijkbare functie in een andere organisatie.
Wat kan er worden veranderd?
Dit groeiproces van het ontdekken van het uitoefenen van invloed op jouw eigen loopbaan en werkomgeving gaat vaak stap voor stap. Extra begeleiding hierbij kan behulpzaam en effectief zijn.