Een goede vitaliteit betekent hoe de cliënt zich in de organisatie kan ontwikkelen zodanig dat hij of zij duurzaam verbonden wilt blijven aan de organisatie en zijn of haar werk met de juiste balans van fysieke en mentale belasting blijvend kan uitoefenen. De organisatie is daar om gezamenlijk iemand zijn talent te herkennen, te erkennen en een cultuur te creëren waarin iemand echt kan groeien. 78% van werknemers vind het belangrijk om zelf de regie te voeren over hun persoonlijke ontwikkeling. 42% van werknemers geeft aan dat de HR afdeling onvoldoende weet wat hun talenten zijn. Slechts 17% voeren met hun leidinggevende een doelstellingsgesprek. (RAET HR Benchmarkt onderzoek 2014-2015).
Hoe gemakkelijk is het in de praktijk als medewerker in uw organisatie om verder te groeien?
Het is aan een organisatie om een klimaat te creëren waarbij werknemers de mogelijkheid tot ontwikkeling actief wordt aangeboden en zij zelf invloed kunnen hebben op dit proces. Meer aandacht aan het verbeteren vitaliteit voorkomt verzuim en verlaagt werkstress. De juiste man op de juiste plek in een klimaat dat ontwikkeling stimuleert en talent erkent zorgt ervoor dat niet alleen uw medewerkers groeien maar uw gehele organisatie. Ook kunnen huidige problemen van ontevredenheid over iemand zijn werkplek en loopbaanontwikkeling bij dit proces worden geanalyseerd en worden verbeterd. Loopbaanbegeleiding en mobiliteit management kan voor een herstel van functionaliteit en goede omgang met de werkomgeving zorgen zodat de cliënt en het bedrijf in een harmonisch herstel proces verder kunnen gaan.
Voor meer algemene informatie klik op:
http://ww.springest.nl (Actie punten om persoonsontwikkeling als organisatie te inspireren, te stimuleren en te faciliteren.)